Hard- und Software-Anforderungen in der Praxis - was ist wichtig?

22.02.2010 – KÖLN (BIERMANN) – In den letzten Jahren ist der Anspruch an ein Praxisverwaltungssystem stark gewachsen. Moderne Systeme bieten zahlreiche Einsatzmöglichkeiten. Doch was ist dabei wirklich wichtig? Und worauf sollte beim Kauf geachtet werden? Die Kassenärztliche Bundesvereinigung gibt in einem aktuellen Leitfaden Antworten auf die wichtigsten Fragen und stellt Checklisten für den Kauf zusammen. ... weiterlesen

Professionelle Hilfe zur Konfliktlösung in der Praxis

13.01.2010 – BERLIN (BIERMANN) – Immer wieder entstehen in Arztpraxen Konflikte, die von den Beteiligten allein nicht (mehr) gelöst werden können. Eine hilfreiche Methode zur Lösung solcher Streitfälle ist die Mediation. Mitgliedern des NAV-Virchow-Bundes steht nun die Möglichkeit offen, diese Form des Konfliktmanagements für ihre Praxis in Anspruch zu nehmen. ... weiterlesen

Schlechte Noten für Praxisnetze

04.01.2010 – NÜRNBERG (BIERMANN) – Nur ein Bruchteil der Praxisnetze aus Deutschland und der Schweiz (7 %) ist gut oder sehr gut organisiert. Dies berichtet das Deutsche Ärzteblatt unter Berufung auf eine Praxisnetz-Studie 2009 der Universität Erlangen-Nürnberg. ... weiterlesen

KTQ startet Online-Qualitätsmanagement

07.12.2009 – BERLIN (BIERMANN) – Am 31. Dezember dieses Jahres endet die Vierjahresfrist zur gesetzlich vorgeschriebenen Einführung eines Praxis-Qualitätsmanagements für alle Vertragsärzte, die bei In-Kraft-Treten der Qualitätsmanagement-Richtlinie am 1. Januar 2006 bereits niedergelassen waren. ... weiterlesen

Das Ein-Minuten-Lob

23.11.2009 – DÜSSELDORF (BIERMANN) – Konflikte im Mitarbeiterteam stellen eine ernsthafte Gefahr für den Praxisbetrieb dar. Unstimmigkeiten sollten deshalb so früh wie möglich erkannt, am Besten aber schon am Entstehen gehindert werden. ... weiterlesen

Beschäftigung von Ehepartnern in der Arztpraxis

02.11.2009 – BERLIN (BIERMANN) – In vielen Arztpraxen arbeitet die Ehefrau des Praxisinhabers im Team mit: Sie sitzt am Empfangstresen, vergibt Termine und kümmert sich um die Buchführung. ... weiterlesen

Phasen der Konflikteskalation

19.10.2009 – DÜSSELDORF (BIERMANN) – Konflikte am Arbeitsplatz laufen meist nach bestimmten Gesetzmäßigkeiten ab. Sind die Konflikte erst eskaliert, sind sie nur noch schwer zu handhaben. Für eine frühzeitige Intervention ist es deshalb wichtig, die verschiedenen Phase der Eskalation zu kennen. ... weiterlesen